Performance & Resultados são nosso principal lema. Entendemos que os resultados de nossos clientes também são nossos resultados. Por isso, necessitamos de uma análise detalhada da situação atual, levantar os indicadores de Resultados e Performance que, em conjunto com as estratégias organizacionais, estabelecer o objetivo do processo de executive coaching.

Elevar performance e produtividade nas organizações; Redução do estresse; Desenvolver e aprimorar competências de liderança; Aumentar satisfação e motivação no trabalho e Obter maiores resultados.

Um dos maiores desafios na gestão de pessoas nas organizações está no fato de contratarem por currículo e demitirem por comportamento, então: qual a razão para não mudarem esse sistema, começar a contratar por comportamento e proporcionar um clima organizacional propício ao desenvolvimento pessoal baseado na confiança e clareza frente aos objetivos, através do Coaching Executivo?

O projeto tem a duração aproximada de 15 Semanas, através de sessões individuais de coaching, alinhadas aos objetivos organizacionais, onde a base do processo é levantar o nível de consciência em relação a seus valores, ajustar o poder da tomada de decisão, resolver problemas que podem estar impedindo na caminhada em direção à seus objetivos pessoais, desenhar o mapa da estrada e escrever sua missão, conciliando os objetivos pessoais com as metas da empresa, realizado de forma sincera, objetiva e divertida, com ética e respeito às crenças e convicções do Coachee (cliente) e as normas da organização.

Como a base de todo o processo é maior clareza, haverão sessões conjuntas entre as partes envolvidas, sendo elas: O Coach (profissional); o Coachee (Líder, Executivo ou Colaborador da empresa) e a própria empresa (Pessoa responsável pelo desenvolvimento do capital humano da organização)